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Caseo lance sa marque employeur

Publié le 13 janvier 2023

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Sur un marché de l’emploi tendu, où trouver les bons candidats et fidéliser les équipes en place est de plus en plus complexe, Caseo a décidé d’apporter aux adhérents de l’enseigne un panel d’outils pour les aider dans ce domaine. Accompagné par le cabinet Happy to Meet You, la démarche a été entamée en 2021 par des tables rondes régionales au cours desquelles les adhérents ont pu échanger sur leurs bonnes pratiques en matière d’employabilité, mais aussi sur leurs attentes vis-à-vis de l’enseigne dans ce domaine.

Cette réflexion a mené à la construction de nombreux outils qui sont déployés à partir de ce mois de janvier 2023.

Des fiches outils ayant pour objectif de donner aux dirigeants et chefs d’agence toutes les astuces et tous les conseils pour réussir ces quatre étapes importantes dans la vie d’un salarié : attirer, recruter, intégrer et fidéliser.

Afin de mieux faire connaître les différents métiers au sein des magasins, des vidéos ont été tournées avec des salariés. Elles seront diffusées sur Linkedin à raison d’une par mois, et seront mises à disposition des adhérents pour une utilisation locale (avec leurs annonces, lors de salons de recrutement, etc.). La première vidéo est diffusée depuis le lundi 9 janvier.

Un site Internet dédié aux recrutements des adhérents a été créé. Ce site permet à chaque annonce d’être multidiffusée sur 14 sites partenaires (Indeed, …) afin de bénéficier d’une plus grande visibilité.

Pour réussir chaque nouvelle intégration de salarié au sein du réseau, les adhérents recevront à chaque embauche un livret pour le nouveau salarié.

Caseo Campus, organisme certifié Qualiopi, est un des outils de fidélisation car en proposant plus de 50 formations différentes dédiées à tous les métiers des magasins, les adhérents permettent à leurs équipes de gagner en compétence tout au long de leur vie dans l’entreprise. De plus des formations à destination des dirigeants ont été créées pour aider à savoir recruter, à savoir mener un entretien annuel, ou pour se former au management.

Enfin les tables rondes ont permis d’identifier quatre valeurs fondamentales chez Caséo, communes à tous les adhérents : engagement, autonomie, proximité et esprit d’équipe.

Ces valeurs sont mises en avant au travers d’affiches mises en place dans les points de vente, et reprises dans toutes les communications ˮemployeurˮ de l’enseigne et des adhérents.