Béatrice Gaillard, Responsable Relations Entreprises chez Novéha, revient sur les enjeux du métier de poseur. Depuis plus de vingt ans, le centre de formation prépare des poseurs polyvalents grâce à une pédagogie résolument axée sur la pratique, appuyée par un réseau dense de professionnels de l’aménagement intérieur. L’objectif : former les poseurs de demain. Et les résultats sont au rendez-vous, avec un taux d’insertion en emploi de 100 % en 2025.
- Des formations proposées pour des futurs poseurs polyvalents.
- Un centre de formation historique et certifié Qualiopi.
- Une mise en relation facilitée entre jeunes talents et employeurs.
L’Officiel des Cuisinistes - Quelles compétences techniques de pose sont prioritaires dans vos formations : plomberie, électricité, menuiserie… ou traitez-vous l’ensemble de façon égale ?
Beatrice Gaillard [1.1] - Chez Novéha, nous formons depuis plus de vingt ans des poseurs polyvalents capables d’intervenir sur l’ensemble des dimensions d’un chantier de pose [1.2, 1.3 et 1.4]. Dans notre offre, nous avons aujourd’hui trois formations dédiées au métier de poseur : treize semaines (le plus souvent sur un contrat d’un an en alternance), cinq semaines et trois semaines, avec des contenus plus ou moins concentrés.
De manière générale, les programmes de ces formations couvrent les techniques de pose du meuble et du plan de travail, mais aussi la plomberie (réseaux eau chaude/froide/évacuations, PER), l’électricité (norme NFC 15-100, habilitation BS) et l’intégration de l’électroménager, sans oublier une partie dédiée à l’organisation du chantier et à la relation client.
Un poseur qui peut gérer
un chantier de A à Z
Cette approche globale correspond à ce que les entreprises du secteur (cuisinistes et agenceurs) attendent concrètement : un poseur qui peut gérer un chantier de A à Z, sans dépendre systématiquement d’autres corps de métier. La formation de treize semaines intègre un module additionnel "cloison sèche et peinture/décoration murale" pour parfaire le socle de compétences des poseurs. Pour ce qui concerne la formation plus courte, le volume horaire dédié à l’électricité est particulièrement significatif (22 % des 108 heures du programme) car c’est souvent le domaine qui génère le plus d’enjeux réglementaires pour la conformité du chantier de pose ou d’agencement.
O.C. - Quelle est la durée minimale nécessaire pour former correctement un poseur de cuisine, et proposez-vous des formations en alternance ?
B.G. - La réponse dépend avant tout du profil du stagiaire et de l’objectif attendu, en lien avec son entreprise et le secteur d’activité. Pour un professionnel déjà actif dans l’aménagement intérieur, la formation "Poseur de meubles de cuisine" est proposée en continu sur 108 heures, soit trois semaines ; elle permet d’acquérir de bonnes bases d’une pratique professionnelle, autonome et réglementaire.
Les deux autres formations proposées par Novéha mènent à des certifications complètes reconnues par différents prescripteurs. Tout d’abord, le CQP de branche "Poseur de cuisines et/ou aménagement intérieur" (175 heures de formation et à minima une immersion dans une entreprise rattachée à la branche) qui se concentre sur la pose de cuisines et d’aménagements intérieurs.
Chaque format
a ses avantages,
ses modalités
de mise en œuvre
et de financement
Ensuite, notre Certification Professionnelle "Poseur agenceur de cuisines et salles de bains" qui est actuellement organisée sur douze mois de formation en alternance (455 heures au centre, entreprise d’accueil multibranches) avec une spécificité liée à la pose des espaces de bains, pour des chantiers plus transverses (agencement, hôtellerie). Elle est éligible au CPF dans sa globalité ou par bloc. Ces deux certifications se complètent donc dans notre offre et permettent de répondre à différents niveaux de spécialisation professionnelle et de secteurs d’activité (négoce ameublement, agencement, nautisme). Ces deux formations sont proposées en alternance, mais peuvent être organisées en continu avec une immersion en fonction des besoins des entreprises. Chaque format a ses avantages, ses modalités de mise en œuvre et de financement.
O.C. - Votre centre est-il agréé pour délivrer le CQP "Poseur de cuisines", et cette certification est-elle suffisamment reconnue par les professionnels du secteur ?
B.G. - Oui effectivement, Novéha est habilité à délivrer le CQP "Poseur de cuisines et/ou aménagement intérieur" de la CPNEFP (branche du Négoce Ameublement). Ce CQP est donc bien ancré dans la convention collective de la branche et bénéficie d’une reconnaissance auprès des professionnels, notamment parce qu’il a été construit avec et pour les entreprises de la branche, suivant trois blocs de compétences spécifiques :
- "Installer des meubles de cuisine ou d’aménagement intérieur" (Bloc 1) ;
- "Installer des appareils électroménagers et des équipements sanitaires dans le cadre d’une cuisine" (Bloc 2) ;
- "Communiquer avec le client et assurer la traçabilité de ses interventions dans le cadre d’une activité de pose de cuisine" (Bloc 3).
Nous souhaitons activer au plus tôt des cohortes spécifiques sur ce CQP, ce qui ouvrirait la possibilité à la CPNEFP de faire une demande d’enregistrement au RNCP (Registre National des Certifications Professionnelles) et ainsi de permettre aux entreprises de bénéficier des financements associés (CPF, VAE, …), ce qui amène de nombreux avantages. D’abord, cela favorise l’accès partiel et progressif à la certification, chaque bloc correspondant à une activité précise et bien identifiée. Cela permet également de faciliter l’accès à la VAE (validation des acquis de l’expérience) pour un professionnel qui dispose d’une expérience qu’il souhaite faire reconnaître, sans avoir pour autant à suivre toute la formation.
O.C. - Comment intégrez-vous la pratique sur chantier dans vos programmes, et disposez-vous d’ateliers ou de cuisines-écoles pour les exercices ?
B.G. - La pratique est au cœur de notre pédagogie. Nos apprenants travaillent sur des plateaux techniques spécifiques, reproduisant les conditions réelles d’un chantier. Ces ateliers de pose sont agiles et modulables. Organisés sur une surface de 250 m², ils disposent de tous les matériels électroportatifs nécessaires [1.5 et 1.6] à la pose d’un agencement, d’une cuisine ou d’une salle de bains.
Les exercices se font sur de véritables équipements (meubles, plans de travail, électroménager, réseaux) avec l’appui logistique de partenaires tels que Nobilia, qui mettent à disposition des matériaux pour nos formations [1.7 et 1.8].
En alternance, les apprenants sont en entreprise les trois quarts du temps, ce qui signifie qu’ils accumulent très rapidement une expérience concrète et diversifiée. Concernant la formation continue, l’immersion en entreprise peut venir compléter la formation au centre, et les mises en situation professionnelles constituent une part majeure de l’évaluation finale.
O.C. - Comment mettez-vous à jour vos formations face aux nouvelles obligations (REP bâtiment, normes de sécurité, raccordements) qui évoluent régulièrement ?
B.G. - La veille fait partie intégrante de notre mission et de nos obligations en tant qu’organisme de formation certifié Qualiopi. Il faut rappeler davantage que le centre Novéha est ancré dans la filière de l’aménagement intérieur dans sa globalité depuis plus de 50 ans, ce qui fait que nous entretenons des liens étroits avec les entreprises du secteur et les branches professionnelles.
Cette proximité nous permet d’anticiper les évolutions plutôt que de simplement les subir. Concrètement, nos formateurs sont des professionnels issus du terrain et les référentiels des formations sont révisés régulièrement (à minima tous les deux ans) pour intégrer les nouvelles réglementations et permettre un enregistrement à France Compétences. Le dernier référentiel ne fait pas mention précisément de la REP, mais les notions de recyclage et d’environnement sont abordées.
O.C. - Vos formations s’adressent-elles principalement à des reconvertis, des apprentis ou des professionnels déjà en poste souhaitant se perfectionner ?
B.G. - Novéha s’adresse à tous ces publics, quel que soit leur projet professionnel, et c’est précisément l’une de nos forces. Nos formations en alternance accueillent des jeunes en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, mais aussi des actifs en reconversion qui souhaitent se repositionner vers les métiers de la pose. Les salariés peuvent également intégrer ces cursus, d’autant plus avec la nouvelle période de reconversion, qui permet à un salarié en poste de préparer une évolution professionnelle, en interne ou vers une autre entreprise.
La pratique est au cœur
de notre pédagogie
Nos formations courtes, comme le "Poseur de meubles de cuisine" (108 heures), sont plutôt destinées aux futurs salariés avant intégration, aux artisans ou aux autoentrepreneurs qui veulent structurer, valider ou élargir leurs compétences. Cette palette complète de publics nous permet de répondre à la fois aux besoins de recrutement des entreprises, en formant de nouveaux entrants, et à leurs enjeux de montée en compétences en interne.
O.C. - Quel est le taux d’insertion professionnelle de vos stagiaires, et avez-vous des partenariats avec des enseignes ou des cuisinistes indépendants pour faciliter leur recrutement ?
B.G. - Nos résultats parlent d’eux-mêmes : pour la formation "Poseur agenceur de cuisines et salles de bains", le taux d’insertion en emploi était de 100 % en 2025, six mois après la fin de la formation, dont 71 % dans le métier visé. Pour le CQP, le taux d’insertion dans le métier visé était de 75 % en 2024, avec un taux d’embauche global de 100 %.
Ces résultats s’expliquent par le fait que la plupart des entreprises qui forment sur ces compétences très recherchées souhaitent embaucher leurs apprenants à l’issue de leur formation. Notre réseau d’entreprises membres (des enseignes cuisinistes, des négoces et des artisans indépendants) constitue un vivier naturel de recrutement. Nous publions également les offres de contrats d’alternance sur notre plateforme, facilitant la mise en relation entre jeunes talents et employeurs.
Sarah Jay De Rosa
